Блог Smart-ов - Latest Comments

Re:

Coalar Chen — Sun, 06 Jun 2021 09:52:40 -0000

test

Re: Способность учиться

Алёна — Sun, 02 Oct 2011 09:44:07 -0000

согласна с авторам!

Re: «Сын полка» – Трейд маркетинг

Даша — Fri, 16 Sep 2011 12:49:48 -0000

Бизнес это хорошо! Инфа также хорошая спс автору

Re: Пять полезных правил взаимодействия с консультантами, или как облегчить внедрение организационных изменений

Alexander Mykal — Tue, 26 Apr 2011 09:54:38 -0000

Статья мне понравилась. Но лично я сомневаюсь, что ТОП-менеджмент компании сможет так дегко отказаться от "перестраховок" и контроля. Ведь мы же помним, что "никому нельзя верить"?=)
п.с. Форматирование текста нужно настроить и элементы социализации разместить под статьей, а не над. Это очевидные вещи - внедряйте! ))

Re: Конкурс “Вопрос тренеру”. Тема: Поработаем детектором лжи?

Андрей Перепелицын — Fri, 08 Apr 2011 10:55:16 -0000

Почитал вопрос - улыбнуло. Татьяна, может скажу грубо, с позиции собственно сотрудника, вы уж извините: Попробуйте платить больше зарплату, и на собеседовании больше предлагать и понятнее условия делать. Если вы платите к примеру 4000 грн, а прожиточный минимум у тех менеджеров что к вам приходят 7000 то он будет думать где ему еще взять денег и будет пробовать вас обманывать. А если вы ему предложите нормальные условия (не зарплату даже а именно условия) - к примеру 20-30% с прибыли за действительно хороший результат - он будет работать и зарабатывать а не думать что ему где стащить. А если еще нормальную зарплату предложите что покроет его расходы, то он будет тельняшку за вашу фирму рвать.
Я сколько хожу на собеседования - поражаюсь, какие то соцпакеты предлагают, проценты такие выкрученные прямо как в сетевом маркетинге. Ну зачем сотруднику белая зарплата 4000 грн, если ему она никаких задач в жизни не решает? Пенсию ждать? Да он да нее не доживет. Или к примеру бассейн. Условия должны быть белые и прозрачные - сделал это, заработал столько. И возможность зарабатывать без обрезания крыльев. Начнете хорошо делиться - начнут на вас хорошо работать. А детекторы только невротизируют. Удачи!

Re: Конкурс “Вопрос тренеру”. Тема: Спекулятивные товары

Андрей Перепелицын — Mon, 28 Mar 2011 16:36:16 -0000

Уважаемые тренера, спасибо за ваши ответы. Хотелось бы продолжить это обсуждение. Александр, из трех указанных вами условий первое - отсутствие доступа к ликвидному товару - это наша постоянная проблема. С учетом того что мы работаем на сырьевых и сезонных рынках (лес, агропродукция, биотопливо) мы сталкиваемся с острым дефицитом на некоторые товары. Условия наших рынков таковы: поставщиков много, покупателей тоже много, зазоры на сделках небольшие, покупатели толком не могут найти поставщиков (языковый барьер, недоверие к украинским компаниям) а поставщики не могут найти покупателей (желание получить предоплату, которую тоже никто не спешит давать).
Следовательно для нас один из способов увеличения оборотов - постоянно находить новые товары и добавлять их в торговый портфель.
Как вы считаете, каким образом можно системно наладить поиск новых товаров (проектов, производителей) для торговли? Оксана, мне очень понравилась ваша мысль о создании ажиотажного спроса. К сожалению наш бизнес пока слишком мал, чтобы влиять на рынок. Но мне интересно было бы понять каким образом можно повлиять на производителей, чтобы среди них был ажиотаж, и они нас самостоятельно находили в случае если у них проблемы с продажами. (это могут быть любые товары и любые предприятия, которые хотят продаваться за рубежом, не обязательно наши целевые рынки - любые товары которые можно продавать насыпом, в мешках и большими объемами). Как вообще можно наладить сбор информации о производителях, которые хотят активнее продаваться?

Re: Йо.

Консультанты Smart-а — Wed, 01 Dec 2010 15:12:28 -0000

mzjfc

Re: Йо.

zoobonus — Sat, 27 Nov 2010 10:26:09 -0000

А вот так выглядят комментарии, отправляемые от имени тви-логина.